返回首頁>>張占武：銳意探索敢為先 踏實做事助發(fā)展

　　走進富士康煙臺科技工業(yè)園，每當提起一個名字，人們不禁聯(lián)想起很多個“第一”：
　　他是富士康科技集團大陸本土員工中，第一批從普通基層員工晉升到理級主管的人；他是富士康科技集團各大陸廠區(qū)中，第一個探索推動“校企合作”用工新模式的人；他是山東省第一個代表企業(yè)與鐵路部門協(xié)調，為員工申請“春返”專列的人；他是富士康科技集團各大陸廠區(qū)中，第一個將黨建工作推向中央電視臺的人……
　　他就是富士康煙臺科技工業(yè)園黨委書記、工會主席張占武。多年來，在煙臺市委、市委組織部的正確領導和開發(fā)區(qū)工委、管委以及富士康行政部門的大力支持下，張占武帶領富士康廣大黨員群眾，銳意進取、踏實肯干，用實際行動贏得了資方尊重、員工滿意、社會認可！
　　一、積極協(xié)調，夯實園區(qū)發(fā)展基礎。1994年7月，張占武放棄了在河南老家原本舒服的事業(yè)單位，只身前往處在改革開放最前沿的深圳，加入富士康科技集團。從最初的人力資源部行政助理干起，他先后在人資、資材、倉庫、裝配、生產、關務、物流等多個崗位歷練。經(jīng)過集團行政主管的悉心培養(yǎng)和個人的不懈努力，2002年，張占武成為富士康科技集團第一批晉升為理級干部的大陸本土員工。2007年，感恩于集團多年的培育，響應集團發(fā)展轉型，張占武毅然從已發(fā)展成熟的深圳園區(qū)，來到煙臺開辟新的園區(qū)。作為富士康煙臺園區(qū)行政運作協(xié)調窗口，張占武積極配合深圳相關產品單位搬遷煙臺，協(xié)助人員、設備、物料順利移轉；積極推動園區(qū)土地、廠房、交通、水電等基礎設施建設；協(xié)調地方政府相關部門配套建設園區(qū)周邊商業(yè)設施，完善路燈、紅綠燈、減速帶等交通安全設施。作為團隊主要負責人之一，推動煙臺園區(qū)關務、物流組織規(guī)劃、運作管理及系統(tǒng)實現(xiàn)，配合煙臺園區(qū)各產品單位進出口需求，提高通關時效；積極與地方政府相關部門溝通，完成煙臺園區(qū)鴻富錦、鴻富泰兩個法人順利納入煙臺出口加工區(qū)，2009年6月推動完成全國首例出口加工區(qū)二期土地置換；推動完善煙臺海運、空運物流環(huán)境，成功推動煙臺機場首批空運至歐、美直航航線。經(jīng)過幾年的努力，富士康煙臺園區(qū)已從建廠初期那個塵土飛揚、百業(yè)待興的新廠，發(fā)展成為各項配套設施完善、物流環(huán)境良好的現(xiàn)代化園區(qū)。
　　二、勇于探索，創(chuàng)新企業(yè)用工模式。伴隨富士康煙臺園區(qū)事業(yè)的擴張成長，企業(yè)對專業(yè)技術人才的需求量越來越大。以往招收畢業(yè)學生進公司后再培養(yǎng)的模式，不僅耗費大量的時間、人力、物力進行二次培訓，而且新進人才需要較長的上崗適應周期。為實現(xiàn)企業(yè)人才補給、學校學歷教育以及學生社會就業(yè)的三方共贏，從2007年開始，在集團主管的支持下，張占武在煙臺園區(qū)開始探索企業(yè)人才培養(yǎng)的新模式——校企合作，整合人力資源部各團隊精干力量，成立了富士康煙臺園區(qū)校企合作服務辦公室。通過與優(yōu)秀院校簽約，設立校企合作平臺，建立人才孵化搖籃，使實習與就業(yè)同步，教學與生產同步，從學生階段即開始有針對性地對企業(yè)后備人才進行理論、技能與企業(yè)文化的培養(yǎng)。與合作院校展開深入合作，從編訂教材、講師授課、設立獎學金、設備提供以及安排實習、就業(yè)等方面逐步形成了一套完善的運作體系。短短幾年時間，校企合作已發(fā)展到全國8省1直轄市，合作院校從最初的1所發(fā)展到現(xiàn)在的200余所，校企合作專業(yè)班在校學生從百余名增加至上萬名。校企合作實現(xiàn)了富士康企業(yè)人才從進公司后培養(yǎng)，到培養(yǎng)后進公司這一革新性轉變。
　　三、以人為本，當好員工的貼心人。多年基層工作的艱辛經(jīng)歷，使張占武深知，要保障企業(yè)生產有人力、工作推進有人才，必須大力營造栓心留人的良好環(huán)境。他積極當好員工利益協(xié)調者，促進勞資共贏。組織籌建了煙臺園區(qū)關懷服務中心，推動各部門成立2000多個關愛小組，并提供心理咨詢室、24小時關愛熱線，協(xié)調資方撥出專款800萬元舉辦各種文體活動，采取多種渠道為員工送去關愛。2010年起，協(xié)調資方在兩次大幅提薪的基礎上，進行外住津貼和伙食津貼改革，使員工薪資提高30%以上。推動煙臺園區(qū)購買870套海景房，完成園區(qū)第一批、第二批干部配房專案，270余名重要干部在煙臺分到住房，真正實現(xiàn)安居樂業(yè)。針對子女入學難、上下班期間乘車難、春節(jié)返鄉(xiāng)難等問題，先后協(xié)調有關部門設立員工愛心直通車接送員工上下班，在園區(qū)內設立火車票、汽車票、船票代售點，免費開通員工返鄉(xiāng)大巴車。2012年“春返”期間，還成功協(xié)調開通了員工返鄉(xiāng)火車專列，這在山東省尚屬首例。針對員工在日常休閑、購房、婚慶等方面的巨大需求，持續(xù)開發(fā)煙威周邊地區(qū)10多個旅游合作項目，以最優(yōu)惠價格服務員工，目前已開出旅游介紹信2.3萬余份，累計為員工節(jié)省50多萬元；先后與多個房地產商、家裝建材商、汽車4S店、婚紗店等達成協(xié)議，給公司員工低于市場價格30%左右的優(yōu)惠政策。此外，他還協(xié)調資方花巨資為員工舉辦集體婚禮，體現(xiàn)公司人文關懷，促進勞資共贏發(fā)展。
　　四、服務社會，爭當社會責任的踐行者。“春風大雅能容物，秋水文章不染塵”。這是河南大學老校長給張占武的贈言。在開拓事業(yè)的歷程中，張占武始終不忘回饋社會的信念。他積極推動企業(yè)、員工致力于公益事業(yè)、履行社會責任，進一步凝聚黨員、員工，促進社會和諧發(fā)展。2009年以來，他組織園區(qū)廣大黨員職工，走向煙臺市各大社區(qū)、街道、敬老院、兒童村、醫(yī)院、義工林等，開展以“助老、助弱、助殘、助潔、助學、助行、獻血”為主要內容的“六助一獻”活動，每月確定一個主題開展“黨員義工日”活動，先后組織開展“情暖老人心、關愛夕陽紅”、“富士康天使行動走進醫(yī)院”、“植下新綠情更濃”等大型活動30余次，黨員參與5000多人次，帶動員工參與4000多人次。協(xié)調資方捐資3000萬元在萊山區(qū)初家街道建成一所永銘中學，捐資35萬元在海陽市留格莊鎮(zhèn)建成一所希望小學，捐資600萬元在開發(fā)區(qū)古現(xiàn)街道擴建古現(xiàn)中心小學，向煙臺市內及周邊農村中小學捐贈電腦折合600余萬元；捐資60萬元在牟平區(qū)大窯鎮(zhèn)建成一所愛康醫(yī)院，捐資50萬元為開發(fā)區(qū)醫(yī)院購置救護車，捐資180萬元為開發(fā)區(qū)消防大隊購置消防車等；每年春節(jié)、重陽、六一等節(jié)日，還專程慰問周邊農村低保戶、敬老院及學校、幼兒園，累計捐資近300萬元。2008年“5·12”汶川特大地震、2010年“4.14”青海玉樹地震等災難發(fā)生后，張占武都第一時間組織黨團員和員工捐獻愛心、賑災紓困。
　　幾年來，富士康煙臺科技工業(yè)園在黨群建設、公益慈善等方面，獲得上級部門及社會各界授予的榮譽獎項50多項；學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關做法先后得到中央活動領導小組的認可，張占武作為全省企業(yè)唯一代表向中組部李源潮部長進行了匯報；黨建工作多次被中央電視臺、《黨建研究》、人民網(wǎng)等中央媒體報道；園區(qū)黨委被評為“煙臺市先進基層黨組織”，張占武也被授予煙臺市“優(yōu)秀共產黨員”等榮譽稱號。