10月26日，任城供電公司提升創新管理水平，利用秋檢工作的實踐機會，加強新員工的實踐動手能力，提升創新管理水平，以“師帶徒”、“手把手”的教導方式，做好秋檢期間的各項準備工作。

　　本次秋檢按照春季安全大檢查項目表中所列的檢查要點，逐一對照，全面開展，實行各個檢查層層環節一一精雕細琢，全面鋪開。并且實行導師學員“1+1”結對幫扶制度，導師員工簽訂師徒協議，幫助員工盡快提升工作技能，制定秋檢各環節學習計劃，做到以查思想、查管理、查規程制度、查隱患為基礎，對秋檢期間各項檢查中發現的問題及整改情況逐項核查，督促落實安全生產工作要求，切實消除安全死角，不給安全隱患留溫床，確保秋檢扎實進行。

　　與此同時，各位學員學習后親自動手實踐，在自查完成的基礎上，由各位導師對學員秋檢完成情況進行抽查，并對各學員的學習完成情況進行考核，對發現的問題進行現場分析、總結、考核，同時對重點檢查項目舉一反三，讓學員觸類旁通，逐步形成“比、學、趕、幫、超”的良好形勢，營造起尊重人才、尊重勞動，積極向上的濃厚氛圍，實現員工崗位成才。

　　任城公司還進一步豐富了“師帶徒”活動內涵，將“師帶徒”活動還擴展到黨群、財務、人力資源等管理層面，在思想政治、崗位知識、工作技巧和實踐經驗等多方面起到“傳、幫、帶”作用，推進了公司人才隊伍建設工作持續穩定健康發展。(任城供電公司 東海)