從2007年開始，國家已經(jīng)用法規(guī)的形式把帶薪年休假制度確立下來。按照規(guī)定要求，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這些年來，這項制度沒有得到很好地執(zhí)行，帶薪年休假在很大程度上已經(jīng)落空，成了一項“寫在紙上的權(quán)利”。現(xiàn)在帶薪休假只在少部分機關(guān)事業(yè)單位中推行，很多機關(guān)事業(yè)單位也沒有認(rèn)真執(zhí)行，公司、私企等執(zhí)行的就更少了。希望政府加大考核力度，嚴(yán)格監(jiān)管，采取行政干預(yù)、經(jīng)濟處罰等手段，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)，推動帶薪休假真正落實到位。