□記者　王福錄　
　　通訊員　王志強(qiáng)　周康飛　報(bào)道　
　　本報(bào)博興訊　記者近日在位于博興縣的山東京博控股股份有限公司發(fā)現(xiàn)一件新鮮事:每位員工的工資單上基本工資欄之后,都有一個(gè)與眾不同的欄目——孝工資,工資單寫(xiě)明了員工每月孝工資的金額。公司品牌管理部部長(zhǎng)孫朝陽(yáng)說(shuō):“孝工資是發(fā)給員工父母的,由公司直接郵寄給每位員工的父母或打在‘孝工資卡’上,不經(jīng)過(guò)員工之手�！�
　　“我來(lái)京博工作時(shí)間只有4年,但從上班起,公司每月都發(fā)給我父母200元孝工資�！痹摴�司青年員工常芳美說(shuō),“我現(xiàn)在月工資3000多元,這里的‘孝文化’深厚,在這里有‘家’的溫暖。”
　　京博控股是一家由國(guó)企改制而來(lái)的民營(yíng)企業(yè),涉及制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化藝術(shù)與教育等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。目前公司總資產(chǎn)達(dá)130多億元,員工8000余人。2007年,京博公司將“仁孝”作為公司文化的核心內(nèi)容,決定在公司高管層發(fā)放“孝工資”；2010年推廣到全體員工。根據(jù)員工的崗位不同,公司每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”。同時(shí),公司人力資源部為每位員工的父母辦理“孝工資”銀行卡,每月10日左右將錢(qián)直接打到卡上。截至今年6月,該公司已發(fā)放“孝工資”7000多萬(wàn)元。對(duì)此,董事長(zhǎng)馬韻升說(shuō):“企業(yè)不僅要招得進(jìn)員工,更要用心留得住員工,父母為我們企業(yè)培養(yǎng)了這么優(yōu)秀的員工,我們就應(yīng)該回報(bào)員工的父母。讓員工工作得‘舒心’,讓員工父母‘放心’,也讓中華民族的傳統(tǒng)美德得到發(fā)揚(yáng)光大。”
　　據(jù)公司人力資源部介紹,每月給員工父母發(fā)放的工資是專設(shè)款項(xiàng),不影響員工已有的工資待遇,員工的工資每年仍以8%至13%的幅度增長(zhǎng)。