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　　MEMS產(chǎn)品市場占有率行業(yè)第一、吸引多家科研機構和企業(yè)達成入駐意向……近日，記者走進淄博高新區(qū)MEMS產(chǎn)業(yè)園，近距離揭開MEMS?這一智能化時代核心交互器件的神秘面紗。

國家高新區(qū)MEMS研究院中試代工平臺外景

　　抓住科技趨勢打造MEMS平臺項目 占領智慧產(chǎn)業(yè)高地

　　MEMS是什么？其實，它與現(xiàn)代人的生活息息相關。MEMS是指集微型傳感器、執(zhí)行器以及信號處理和控制電路、接口電路、通信和電源于一體的微型機電系統(tǒng)。在智能化“感知”時代，MEMS?以其體積小、功耗低、靈敏度高等優(yōu)點，成為智能終端的核心交互器件，廣泛應用于消費電子、汽車電子、醫(yī)療電子等領域。人人離不開的手機SIM卡就是一類典型的MEMS產(chǎn)品。

　　近幾年，隨著智能手機、平板電腦、可穿戴設備等智能設備的發(fā)展，MEMS技術迎來了空前的爆發(fā)式增長。有關機構預測，在未來5年，MEMS市場將保持兩位數(shù)的增長速度，預計到2017年全球MEMS感測器市場規(guī)模可達210億美元。

　　2012年，淄博高新區(qū)就看到這一智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，與清華大學成立國家高新區(qū)MEMS研究院，該研究院是微機電制造領域國內(nèi)第一個校地共建的研究院。這一MEMS平臺項目借助清華大學機械工程學院在MEMS領域的科研和人才優(yōu)勢，依托淄博集成電路產(chǎn)業(yè)基礎和政策優(yōu)勢，共同搭建國家級MEMS中試代工平臺、打造國家級微系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)化基地、引領國內(nèi)MEMS器件產(chǎn)業(yè)化進程，實現(xiàn)電子信息產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展。為促進科技成果轉化、進一步加強科技與經(jīng)濟的結合，MEMS平臺項目實行企業(yè)化運營，即國高（淄博）微系統(tǒng)科技有限公司。

淄博高新區(qū)MEMS研究院

　　園區(qū)企業(yè)市場占有率行業(yè)第一 MEMS產(chǎn)業(yè)園建產(chǎn)業(yè)集群“抱團發(fā)力”

　　隨后，記者參觀了國高MEMS的生產(chǎn)基地，企業(yè)廠房面積5000m2，分環(huán)境動力區(qū)、辦公區(qū)、潔凈區(qū)。潔凈面積1540m2，百級區(qū)340m2、千級區(qū)400m2，萬級區(qū)800m2，超凈規(guī)模國內(nèi)一流，屬于省內(nèi)獨家。擁有德國SUSS公司光刻機、奧德利EVG公司鍵合機、英國SPTS公司深硅刻蝕機等國際一流6英寸半自動MEMS及微納米代工線設備，產(chǎn)品的測試環(huán)境也居國內(nèi)先進水平，其生產(chǎn)的手機SIM卡市場占有率行業(yè)第一。

　　國高MEMS僅是高新區(qū)MEMS產(chǎn)業(yè)園區(qū)所入駐的企業(yè)之一。整個園區(qū)占地面積523畝，計劃總投資30億元，規(guī)劃建筑面積56萬平方米。記者了解到，該項目分兩期開發(fā)建設，一期作為產(chǎn)業(yè)孵化器，占地面積138畝，現(xiàn)已建成9.3萬平方米，完成投資約2.6億元；二期將根據(jù)一期工程建設情況滾動開發(fā)建設。目前，同方股份有限公司、臺灣點晶科技有限公司、航天704所、中國兵器集團公司、中電集團55所、哈工大電路設計公司等多家科研機構和企業(yè)已達成入駐意向。

　　未來，這一園區(qū)將打造成全球領先的國際化MEMS相關產(chǎn)業(yè)集群，最終建成集研發(fā)、試驗、檢測、生產(chǎn)、辦公、展示與交易一體的MEMS產(chǎn)業(yè)示范園。

淄博高新區(qū)MEMS研究院

　　加強人才團隊建設 引進高層次人才團隊

　　人才，是支撐創(chuàng)新的關鍵。MEMS產(chǎn)業(yè)園加強人才團隊建設，以人才優(yōu)勢帶動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。MEMS產(chǎn)業(yè)園引進了高校派出或研究院外聘高層次人才及團隊，其中包括清華大學副校長、中國工程院院士尤政等。并且，MEMS研究院成立了專家技術委員會，其中成員包括來自清華、北大、重慶大學、哈工大、中北大學等各大高校的教授，航空、兵器等專家。

　　此外，由淄博高新區(qū)、MEMS研究院、北京嘉華力源科技發(fā)展有限公司三方共同出資,成立的國高(淄博)微系統(tǒng)科技有限公司，招聘了一批本科以上學歷的人才團隊，包括環(huán)境能動團隊、工藝技術團隊、財務團隊、綜合管理團隊等，目前已到位35人。

　　記者了解到，國高微系統(tǒng)公司不斷探索，通過規(guī)范的招聘程序、科學的培訓管理、合理的工作安排和有效的激勵機制開發(fā)了一整套選人、育人、用人、留人的人才機制。給員工創(chuàng)造了廣闊的晉升空間，積極為員工提供出國考察與培訓的機會，為員工實現(xiàn)能力的全面提升創(chuàng)造了條件。