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　　大眾網(wǎng)濟(jì)南7月11日訊 今天上午，山東省招商引資招才引智工作會議在山東會堂舉行。山東省人社廳廳長于富華在大會發(fā)言中說，下一步，山東省人社廳將進(jìn)一步落實好現(xiàn)有政策，想方設(shè)法用足、用活政策，決不讓好政策成為“抽屜政策”。創(chuàng)新柔性引才政策，制定“不看時間，看業(yè)績”的柔性引才評價激勵辦法，支持企業(yè)不求所有、但求所用，不拘一格引進(jìn)海內(nèi)外人才。

11日上午，山東省招商引資招才引智工作會議在山東會堂舉行。

　　一、堅持以政策落實為重點，最大程度發(fā)揮政策效力。近年來，我省出臺大量人才新政。為大力促進(jìn)政策的落實、落地，全面釋放政策紅利，省人社廳先后舉辦全省人事人才政策培訓(xùn)班、人才服務(wù)座談會，邀請人才政策制定者，向高校、科研院所、企業(yè)等用人單位，分類解讀、分類培訓(xùn)人才政策，并利用人社廳網(wǎng)站、微信、微搏及客戶端等新媒體，及時宣傳、推介人才政策，有效提高了政策的社會知曉度；舉行人事人才政策媒體懇談會，引導(dǎo)廣大社會媒體，利用各種喜聞樂見的形式，加強(qiáng)對人才政策的宣傳解讀，讓廣大用人單位和人才了解政策、用好政策，更好地享受人才政策帶來的紅利。下步，省人社廳將進(jìn)一步落實好現(xiàn)有政策，想方設(shè)法用足、用活政策，決不讓好政策成為“抽屜政策”。開展人才政策落實情況的第三方評估，全面查找政策落實的難點、痛點和堵點，確保政策的落地生根、開花結(jié)果。加快構(gòu)建完整的人才引進(jìn)政策鏈條。認(rèn)真梳理各種人才引進(jìn)項目、計劃，加強(qiáng)部門的資源整合，堅決克服人才政策碎片化、部門化，努力發(fā)揮人才引進(jìn)政策的整體效力。創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃、項目，實施“海創(chuàng)山東”人才計劃、“外專雙百”計劃、“齊魯英才匯聚計劃”、“青年人才聚集”計劃，加快建立從國內(nèi)到國外、從高端到青年、從專業(yè)技術(shù)人才到重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的完整人才引進(jìn)政策鏈條。創(chuàng)新柔性引才政策，制定“不看時間，看業(yè)績”的柔性引才評價激勵辦法，采取建立離岸研發(fā)中心、掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，支持企業(yè)不求所有、但求所用，不拘一格引進(jìn)海內(nèi)外人才。充分發(fā)揮財政資金的“酵母”作用，更多地采取股權(quán)、期權(quán)、以獎代補(bǔ)等新型投入方式，加快設(shè)立人才基金，形成政府、單位、個人和社會共同投資人才引進(jìn)的新機(jī)制。

　　二、堅持以放權(quán)松綁為重點，加快建立更加靈活的引才機(jī)制。體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興；體制機(jī)制不順，則人才散、事業(yè)衰。省人社廳將堅持放權(quán)松綁，保障和落實用人單位的自主權(quán)，鼓勵支持用人單位自主選才，按需設(shè)崗，自主執(zhí)行用人計劃，自主招聘人。支持更加開放靈活的科研院所建設(shè)，堅持以市場化手段引才，制定人力資源服務(wù)企業(yè)開展人才工作獎勵辦法，鼓勵獵頭公司，加快引進(jìn)一批頂尖人才和團(tuán)隊。加快培育一批有影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)和國際知名獵頭公司，提高市場化引才水平。引導(dǎo)用人單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，推進(jìn)人才資源共享，形成引才合力。對接打造對外開放新高地，發(fā)揮海外人才聯(lián)絡(luò)處、工作站的引才作用，健全海外人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，暢通人才引進(jìn)通道。堅持為人才發(fā)展松綁，把工作重心放到調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力上，創(chuàng)新人才收入分配政策，制定《事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵意見》，探索高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制和年薪制等靈活多樣的分配方式，真正實現(xiàn)一流的人才、一流的回報，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)激情。

　　三、堅持以搭建平臺為重點，努力為人才建功立業(yè)提供更廣闊的舞臺。對人才來說，事業(yè)是最大的感召力、最大的吸引力。省人社廳將樹立“你有多大才，就搭多大臺”的理念，加快構(gòu)建人才的產(chǎn)業(yè)、研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)四個平臺，加強(qiáng)招商引資與招才引智的有機(jī)融合，推動形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、人才團(tuán)隊支撐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集群發(fā)展的新模式，打造吸引人才的硅谷、留住人才的磁場，讓優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。一是加快建立產(chǎn)業(yè)平臺。聚焦服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)略海洋等重大戰(zhàn)略，堅持以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)，打造集聚人才的產(chǎn)業(yè)平臺。堅持精準(zhǔn)引才、靶向引才，繪制“全球高端人才地圖”，建立人才需求數(shù)據(jù)庫，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才需求信息，為精準(zhǔn)引才提供“路徑引導(dǎo)”。二是加快建立人才研發(fā)平臺。加快引進(jìn)部屬高校和國家科研機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)，鼓勵建設(shè)產(chǎn)學(xué)研用一體化的研發(fā)機(jī)構(gòu)，支持建設(shè)新型產(chǎn)業(yè)研究院。加快建設(shè)院士專家工作站、博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、企業(yè)研發(fā)中心、重點實驗室等研發(fā)平臺，為高層次人才發(fā)揮作用搭建舞臺，提供平臺。三是加快建立人才成果轉(zhuǎn)化平臺。建立專門的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)，支持建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，整合從基礎(chǔ)研究到應(yīng)用研究，再到產(chǎn)業(yè)孵化和市場銷售的全創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和資金鏈，打通科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”。四是加快建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。整合政府創(chuàng)業(yè)平臺，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為載體，聯(lián)合各類孵化器、加速器、科技園等人才創(chuàng)業(yè)載體，打造一體化的創(chuàng)業(yè)綜合體，建立覆蓋創(chuàng)業(yè)全鏈條的完整體系。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，鼓勵骨干企業(yè)牽頭組建產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟等，建立校企合作平臺。

　　四、堅持以優(yōu)化服務(wù)為重點，全力打造拴心留人的人文環(huán)境。當(dāng)前的人才競爭，已經(jīng)從單純的拼政策、拼投入，轉(zhuǎn)向了拼環(huán)境、拼服務(wù)。省人社廳將把優(yōu)化環(huán)境和服務(wù)作為重中之重，開辟高層次人才服務(wù)綠色通道，加強(qiáng)人才服務(wù)專員隊伍建設(shè)，真正實現(xiàn)29項服務(wù)事項的“一對一”“保姆式”全過程代辦、精細(xì)化服務(wù)。依托省、市、縣三級人才服務(wù)窗口系統(tǒng)，推進(jìn)制度、事項、平臺、規(guī)范的 “四統(tǒng)一”，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的人才服務(wù)新模式。啟動國際化人才聚集高地三年行動計劃，力爭用三年左右的時間，基本形成高端人才云集、國際要素富集、創(chuàng)新氛圍濃厚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)良四位一體的人才發(fā)展環(huán)境，為各類人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造最優(yōu)的環(huán)境、提供最優(yōu)的服務(wù)，努力為新時代的招才引智工作貢獻(xiàn)力量。（大眾網(wǎng)-山東24小時客戶端記者 孫杰）