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構建企業思想政治工作互動機制，必須牢固樹立以人為本的理念。
其一，思想政治工作互動的本質是主體人的互動。構建思想政治
工作互動機制，必須突破傳統的主客體模式，摒棄單一主體的觀念，
確立“雙主體”意識，尊重工作對象的主體地位，把工作對象視為能
動的、自主的個體加以發展。
其二，思想政治工作互動關鍵是人際間平等的互動，沒有人格的
平等，就沒有真正的互動。構建思想政治工作互動機制，必須強化民
主平等意識，尊重工作對象的人格、自尊心、個體需要和合法權益，
徹底拋棄以我為中心的傳統觀念和不良做法，在相互尊重和平等互動
中，促進職工素質的全面提高。
其三，思想政治工作互動是主體人角色不斷轉換的過程，也是主
體人自我教育、共同提高的現實途徑。對思想政治工作互動類型和形
式的劃分，從企業思想政治工作主客體關系的角度分析有：其一，主
體互動，即主體人間的互動。這是企業思想政治工作互動關系中最基
本的互動，可分為“上下互動”和“左右互動”兩種基本形式。上下
互動是從教育者和受教育者這一角度來認識歸納的，主要表現為干群
互動等。左右互動是具有相同角色或職能的個人、群體間的互動，主
要有職工間的互動、干部間的互動等。其二，主客體互動，即主體人
與純粹客體———目的、內容、要求、手段、環境等之間的互動。可
分為兩類：一是主體人與社會要求包括企業要求、目標、內容等之間
的互動；二是主體人與社會環境包括社會、企業和家庭之間的互動。
載體是思想政治工作互動發生的平臺，是實現互動的中介。因此，
構建企業思想政治工作互動機制還要恰當選擇和創設互動載體。目前，
廣泛使用的載體主要有組織載體、活動載體、傳媒載體、企業文化載
體、楷模載體等。其一，要選擇運用好比較成熟又為干部職工普遍認
可的載體。比如企業黨組織、共青團組織、工會組織，就是組織管理
與思想政治工作融為一體的最好的途徑。其二，根據形勢需要創設新
的互動載體。比如，利用互聯網構建“內部論壇”。又如，為適應企
業管理制度化和思想政治工作民主化建設，采取聽證會、評議會等形
式，構筑廠務公開、民主管理的互動載體，也是有益的探索。
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