連日來，有關(guān)青州公務(wù)員取消周六休息的話題成為公眾關(guān)注的焦點。在這一事件中，公務(wù)員基本權(quán)益，人民群眾基本需求，政府部門為民服務(wù)的決心等多方訴求交織在一起。同時此事引起了當?shù)鼐W(wǎng)友的關(guān)注，在青州貼吧的一項民意調(diào)查中，七成以上的參與者贊成公務(wù)員周末加班，考慮到投反對票者的身份問題，群眾對此的贊成比例還將更高。（8月8日大眾網(wǎng)專題）

為何明顯有著“權(quán)大于法”嫌疑的公務(wù)員加班卻得到當?shù)孛癖姾徒^大部分網(wǎng)友的支持叫好聲呢？在這種天壤之別的態(tài)度里，我們該怎樣解讀這些民心和民意？

其實，在許多地方的政府部門，只要工作性質(zhì)與群眾和企業(yè)聯(lián)系密切的，早就主動采取了“周六上班制”， 如張家港市局行政服務(wù)中心，上海各審批中心，煙臺規(guī)劃系統(tǒng)也在兩年前就執(zhí)行了周末預(yù)約上班的便民制度，其基本邏輯是“為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，開放與群眾生活密切相關(guān)的窗口，盡量方便群眾辦事”。這里面有兩層意思，一層意思是很多單位和企業(yè)的大量事務(wù)性工作經(jīng)常需要政府部門周末來辦；另一層意思是，周末辦公也會給予很多上班族以方便，試想，大家都在工作日上班，誰愿意在工作時間請假出來，惹惱領(lǐng)導(dǎo)得不償失呢？

另外，聯(lián)想到江蘇衛(wèi)視與零點研究咨詢集團等發(fā)布的《2009幸福指數(shù)調(diào)查報告》中，公務(wù)員高居最具幸福感職業(yè)榜首來看，我們不難看出，公務(wù)員工作時間是嚴格遵守《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，而且工資也比其他行業(yè)豐厚，事實上，幾乎大部分行業(yè)都存在加班加點的現(xiàn)象，但是即使我們牢騷滿腹，也沒見有人敢向老板“維權(quán)”，因為“維權(quán)”就意味著可能丟掉“飯碗”或者遭遇領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”，那么我們其他行業(yè)維權(quán)的底氣從何而來？而這些恰恰是對“公務(wù)員加班”的強烈支持的真正原因。

當然，我不是要說青州要求“公務(wù)員加班”是個無懈可擊的好主意，也無意強調(diào)地方政府“權(quán)大于法”的做法正確，但是畢竟這個嘗試是一個在積極探索如何應(yīng)對“一個經(jīng)濟全面快速發(fā)展的階段，社會各界的需要與日俱增”的新舉措，它既不是旨在剝奪公務(wù)員的“雙休情結(jié)”，也未必是青州市政府領(lǐng)導(dǎo)的政績作秀。

政府的每一項改革措施出臺既需要具備一定的制度條件和社會條件，也需要完備合理的制度支持，但是既然是創(chuàng)新，我們對條件是否成熟制度是否完善就不能作機械的理解，因為條件成熟是一個積極能動的過程，制度的完善也是一個發(fā)現(xiàn)問題解決問題的過程，中國正處于一個政治經(jīng)濟文化高速發(fā)展的時期，每一個個人和單位的日常生活都離不開政府部門的支持，從這個意義上講，青州市政府通過延長服務(wù)時間打造服務(wù)型政府是值得肯定的嘗試和創(chuàng)新，至于在制度上的完善，我們又何必如此苛刻，急于求成呢？

譬如，青州市完全可以在以后的時間里通過輪休制來保證公務(wù)員們的休息時間，這樣既提高了公務(wù)員的工作效率，又在政府豐富服務(wù)內(nèi)容，靈活服務(wù)手段，延長服務(wù)時間上給其他地方提供了一個完好的范本，而這些只需假以時日。因此，我們有理由相信，只要我們給予青州市政府足夠的寬容和支持，公務(wù)員周六加班完全是個值得稱贊和效仿的好事。假如任何改革非要等到所有的條件、時機瓜熟蒂落水到渠成，制度、法規(guī)圓滿完善無懈可擊才開始啟動，改革恐將永無正式啟動之日，而這顯然不符合廣大群眾的利益和需要。 （廖水南）