作者：田小典

    近日，有關(guān)“重慶武隆縣女干部19歲當副鄉(xiāng)長”一事引發(fā)網(wǎng)友熱議，縣委組織部回應(yīng)稱，1998年武隆縣進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制調(diào)整，全縣新設(shè)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，急需配備領(lǐng)導(dǎo)干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)要求，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子原則上都要配備1名年輕干部和1名女干部，所以當時一批優(yōu)秀的年輕干部被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，李濘玉同志是其中的一名。（2月19日 人民網(wǎng)）
    “年輕女干部”、“19歲當副鄉(xiāng)長”，在當今的網(wǎng)絡(luò)語境中，任何一個關(guān)鍵詞均能“一石激起千層浪”。在這起網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督事件中，公眾的質(zhì)疑聲不絕于耳,隨處可見“關(guān)系”、“潛規(guī)則”這樣的字眼。在大眾眼里，19歲能干什么？社會不需要一個19歲的女干部來承擔副鄉(xiāng)長的重擔。歸根結(jié)底，都是“論資排輩”的舊觀念根深蒂固。
    社會在發(fā)展，干部的任用也需要緊跟時代步伐。曾經(jīng)政府機關(guān)的“論資排輩”讓很多年輕人無施展的空間，拖了發(fā)展的后腿。實踐證明，19歲的副鄉(xiāng)長在鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練多年，有了豐富的基層工作經(jīng)驗，成為了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，這位干部的成長本身就是對干部任用成果的檢驗。如果這名女干部在當時的鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制調(diào)整時，沒能得到組織的重用，沒有施展的舞臺，說不定現(xiàn)在還在“論資排輩”中消磨時光；如果這名19歲的副鄉(xiāng)長無能力適應(yīng)崗位，不能經(jīng)受住各種實踐的考驗，也不會腳踏實地在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)磨練多年，成長為一名年輕的副縣長。
    公眾質(zhì)疑19歲的副鄉(xiāng)長，本質(zhì)是在質(zhì)疑干部選拔體制的公開透明度。如果當時武隆縣能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整過程中引入更多的社會監(jiān)督，能讓副鄉(xiāng)長公開競爭，讓這名19歲的女干部在全鄉(xiāng)老百姓面前展示自己的施政才能，讓事實說話，讓人心服口服，那網(wǎng)民今天也不會拿后來的制度條規(guī)去算陳年舊賬。
    干部的選拔制度需要不斷探索。可喜的是，組織部門在不斷完善干部選拔制度，各地推出的面向社會“公選”干部打破了身份和資歷的限制，“能者上”讓更多的年輕人脫穎而出，有了施展的舞臺，愈加公開透明的選拔機制讓群眾心服口服。