省城一家企業的女職工蘇女士還沉浸在初為人母的喜悅中，但產假剛結束，她卻接到了公司的一紙"辭退令"。
同樣是這家公司，為了規避新的《勞動合同法》，竟要與孕期女職工簽訂"離職協議"，致使這些職業女性在懷孕之后受到了不公正待遇。
產假結束卻被辭退
“我正常休產假，怎么會被公司按曠工處理，還以此為由把我辭退呢？”蘇女士是省城某投資顧問公司的一名員工，從事平面設計工作。經公司領導允許，2007年8月11日，蘇女士開始休產假，根據事先與公司的協定，產假到今年2月11日結束。
2月13日，蘇女士到公司報到。公司負責人表示，公司現在正在進行人員調整，讓她回家等消息。2月22日，公司副總經理來電話說現在公司業務很多，希望她星期一，也就是2月25日去上班。
恰巧蘇女士的寶寶生病，正在醫院打吊瓶，并且醫生建議寶寶至少輸液7天，蘇女士就想跟公司總經理商量周一先請假，等給寶寶輸上液，讓家人幫忙照顧，自己再回公司上班。但是2月23日下午，蘇女士卻接到公司副總經理的電話，稱公司決定將蘇女士辭退。
協商未果申請仲裁
“我正在哺乳期，公司現在辭退我，是不是太不近人情了？”3月3日，蘇女士再次來到公司，“總經理說我因為孩子生病就不來上班，以后照顧孩子肯定會耽誤工作的。”蘇女士提出，勞動法規定員工哺乳期單位應該適當地給予照顧，公司總經理卻說：“我們沒有簽合同，從產假開始你就不是我們公司的員工了。”
3月10日，公司副總經理打來電話稱，公司總經理同意蘇女士正常上班，但工資在原來的基礎上降低500元，蘇女士表示堅決反對。
4月17日，蘇女士委托律師給公司發了律師函，希望協商處理蘇女士與公司的勞動糾紛事宜。4月22日，公司副總經理來電話讓蘇女士到公司，希望和平解決此事，但是雙方并沒有就此達成一致。
5月6日上午，蘇女士就這件事訴交濟南市歷下區勞動仲裁委員會。蘇女士認為，2007年8月11日，她因懷孕經公司領導允許開始休產假，2008年2月13日她向公司申請上班，可公司至今也沒有安排她的工作崗位，從請假后至今也沒有給她發放工資及繳納養老保險費等社會保險。
“無故曠工”通知除名
然而，繼5月14日蘇女士收到公司4月20日出具的“解除勞動關系通知”后，5月15日中午，蘇女士又收到了公司郵寄的“除名通知”。
通知稱，“鑒于蘇女士在擔任本公司設計職務時，自2007年8月11日開始無故連續曠工超過15天，經通知、批評教育后仍不來上班，此行為違反了《企業職工獎懲條例》和公司制度，經公司討論決定予以除名。”
該通知的落款日期為2007年8月27日，即為蘇女士休產假后的第17天。“既然去年的8月27日就已經把我除名，那后來又讓我去上班是什么意思？”看著這份“通知”，蘇女士百思不得其解。
蘇女士認為，通知中把自己正常的休產假說成是“無故連續曠工”是不對的。據她介紹，自己的預產期是8月21日，早在7月底，公司總經理就已經同意她從8月1日開始休產假，由于當時自己負責的項目設計反饋意見書一直沒有發下來，自己在8月10日，完成工作任務和辦好交接手續之后才離開公司。
離職員工三緘其口
據蘇女士介紹，繼她之后，又有3名女同事因懷孕要休產假，但與蘇女士不同的是，她們與公司簽訂了所謂的“離職協議”。其中一人已經離職，另有一人即將離職。協議的大體內容是：女職員由于自身原因，自愿解除勞動合同。
記者隨后聯系到其中一位準媽媽，她表示對此事不愿多說，自己是“自愿”與公司簽訂協議。當記者問及“其他兩名同事是否也是自愿”時，她先是說“是”，之后立即改口說“不知道”。
5月31日下午，記者來到蘇女士就職過的這家投資顧問公司，公司的兩名負責人都不在辦公室。記者隨后電話聯系到一位負責人，他表示目前雙方已走法律程序，有關此事不便多說。
“法律規定，在女職工懷孕哺乳期間不能解除勞動合同，也不能在此時降低她們的工資。目前，許多女職員在遇到類似情況時，多不愿公開討要說法，她們或許存在怕得罪公司的心理，或者法律意識淡薄。”山東科創律師事務所的李強律師表示，公司要求與女職員“自愿”簽訂“離職協議”，公司就可以以此作為依據，解除勞動合同，并不支付賠償金、工資和社會保險了。
相關鏈接女職工在孕期單位不得辭退
新《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
余梁
