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　　在本報法律團(tuán)組織的此次主題為“勞動安全”的咨詢現(xiàn)場，記者
發(fā)現(xiàn)很多勞動者對勞動安全方面的法律知之甚少。山東海揚(yáng)律師事務(wù)
所張繼海律師指出，勞動者對一些安全方面的法律應(yīng)當(dāng)大體了解，這
樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
　　勞動安全如何保障？
　　法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)
行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，
防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供
符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有
職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
　　法律規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，
有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、
檢舉和控告。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人
單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)
病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
　　女工、未成年工如何保護(hù)？
　　法規(guī)規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得安排從
事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和
其它禁止從事的勞動。
　　禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)
度的勞動和其它禁止從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、
低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。對懷孕七
個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未
滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺
乳期禁止從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　
　實習(xí)生　張瀟揚(yáng)　本報記者　王振國　董震