3月29日下午，在四樓西岳廳，新聞大廈隆重召開員工座談會(huì)。本次座談會(huì)旨在通過與各部門員工的溝通與交流，聽取大家結(jié)合自己所在的崗位與部門工作，對大廈的經(jīng)營管理與發(fā)展提出好的意見和建議，以增進(jìn)了解，解決實(shí)際工作中存在的癥結(jié)，達(dá)成共識(shí)。大廈對本次會(huì)議給予了高度的重視，有限公司常務(wù)副總經(jīng)理賈富源、副總經(jīng)理李勇軍、酒店副總經(jīng)理孟立新、侯興起、總經(jīng)理助理安玉芳、人資部經(jīng)理王芳參加了會(huì)議。
各個(gè)部門代表在會(huì)中暢所欲言，針對大廈現(xiàn)狀提出了許多意見和建議。大家討論的問題涉及工資待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)、老員工穩(wěn)定、一線二線劃分、勞保用品等方面，牽扯到大家的切身利益。與會(huì)高管層給予了耐心、細(xì)致的解答，并詳細(xì)通報(bào)了大廈目前已經(jīng)做的、將要做的相關(guān)工作，對于無法在會(huì)中給予明確答復(fù)的問題，高管層表示，將提交辦公會(huì)研究，盡快給予回復(fù)，同時(shí)，大家也應(yīng)該看到，處理問題要有過程，大家要相信，企業(yè)永遠(yuǎn)關(guān)注員工關(guān)注的事情，我們要理論與實(shí)際結(jié)合在一起，讓大家得到實(shí)惠。員工提出的一些問題，能夠解決的，馬上可以辦理。
溝通可以縮短距離、消除誤會(huì)和隔閡，通過此次座談會(huì)，員工反映了很多問題，有些管理層已經(jīng)意識(shí)到，有些還沒有引起充分的重視。可以肯定的是，知道了員工的想法，有助于我們在今后的工作中找到恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，想員工之所想，解決員工的后顧之憂，以人為本，增強(qiáng)新聞大廈的凝聚力。
