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　　本報6月13日訊（記者 祝蕾）濟南高新區(qū)管委會面向國內(nèi)外公開招聘148名專業(yè)管理人才的消息自6月2日發(fā)出以來，在社會上引起了強烈反響，報名咨詢電話幾乎被打爆。記者從濟南高新區(qū)管委會人力資源部了解到，截至今天，此次招聘報名咨詢電話已近5000個。報名將于6月17日截止，有意向的小伙伴們請抓緊報名。

　　工作人員介紹，報名人員咨詢的相關(guān)問題主要集中在人員管理、薪酬待遇、績效考核等五個方面，為方便大家了解現(xiàn)作出集中解答。此外，招聘新增管委會園區(qū)（工作組）工作人員崗位報名郵箱：cxyrlzyb@ciiic.cn。

　　關(guān)于人員管理：打破行政事業(yè)、編制內(nèi)外身份界限，實行全員崗位聘任制，實施無差別人力資源管理。本次招聘不屬于機關(guān)事業(yè)單位在編人員招聘，錄用后沒有機關(guān)事業(yè)單位身份和編制。簽約主體是管委會的有關(guān)單位，不屬于勞務(wù)派遣。通過招聘程序從市直部門（單位）和縣（市）區(qū)調(diào)入的人員，其身份和職級封存入檔，全部參加濟南市高新區(qū)崗位聘任制，執(zhí)行崗位聘任有關(guān)規(guī)定。由高新區(qū)調(diào)至市直部門（單位）和縣（市）區(qū)的人員，退出崗位聘用制，恢復(fù)檔案身份和職級并進入原體系使用。

　　關(guān)于薪酬待遇：薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變，實行全員績效工資薪酬體系，按照“以崗位定薪、以業(yè)績定薪、以能力定薪”原則，實現(xiàn)收入與業(yè)績、責(zé)任緊密掛鉤，能力越大，業(yè)績越好，收入越高。

　　關(guān)于績效考核：引入KPI考核原理，推行全員關(guān)鍵績效考核和末位淘汰機制。考核結(jié)果與績效工資、評先評優(yōu)、獎懲激勵等掛鉤，并作為職務(wù)、職級調(diào)整、崗位變動以及續(xù)職、解聘的重要依據(jù)。

　　關(guān)于招聘的工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2016年6月1日為截止日期，不包括在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷。報名人員可以從勞動合同、社保繳費記錄、以往取得的工作成績和所在工作單位出具工作經(jīng)歷證明等方面對工作經(jīng)歷進行佐證；之前在工作中取得的成績或成果，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明材料。

　　關(guān)于人員晉升通道：建立職業(yè)發(fā)展雙通道——管理序列與專業(yè)序列，兩條通道分別滿足員工職業(yè)發(fā)展的不同價值需求。無法晉升管理職務(wù)的員工，可以通過晉升專業(yè)職級獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。