初審編輯：魏鵬
責(zé)任編輯：姜暉
這是一個(gè)隱藏在鍵盤之后的江湖。通常，我們把這些“江湖人士”統(tǒng)稱為“程序猿”。
在青島，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者是一個(gè)不斷飛速壯大的群體。
當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)群體，發(fā)現(xiàn)他們并非總是宅在屋里悶聲敲代碼、寫程序。相對于很多行業(yè)，“程序猿”們更渴望與外界進(jìn)行活躍、持續(xù)的互動。
雖然，大部分青島互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的薪水遠(yuǎn)不如北上廣深的平均水準(zhǔn)，但對于其中一部分“牛人”而言，他們的薪資已接近一線城市的水準(zhǔn)。
對于那些正在迅速成長的本土互聯(lián)網(wǎng)公司來說，他們想得更多，如何招到合適的人才，如何形成一個(gè)人才梯隊(duì)完善、人才充分聚集的互聯(lián)網(wǎng)人才“圈子”——有人希望政府的扶持能更加給力，有人希望能有更多高校落戶青島培養(yǎng)更多行業(yè)人才。
可是還有人說，我們最需要的是信心，對自己以及這座城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展前景的信心。
１、工作崗位有很多
青島企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求，近幾年一直非常饑渴。
根據(jù)青島市人才交流服務(wù)中心發(fā)布的《青島市人才市場2016年度行情分析》，在全市用人單位招聘職位專業(yè)需求的排名中，“計(jì)算機(jī)/電子信息類”在近三年所占的比例逐年上升，2016年占比為14.56%，同比增長2.73%，占比和增幅都排在全部職位專業(yè)需求的第一位。
該中心綜合部的一位工作人員告訴記者，2016年的排名并不是個(gè)例，而是常態(tài)。“基本不存在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員找不到工作的情況。”
青島易航線網(wǎng)絡(luò)科技創(chuàng)始人張奕飛認(rèn)為，“這幾年，像青島這樣的準(zhǔn)一線或二線城市，互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)了井噴式的增長，用人需求相應(yīng)地也在逐年增加。”
除了“純正”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，根據(jù)市人才交流服務(wù)中心的估算，招聘互聯(lián)網(wǎng)人才的企業(yè)有七成以上是“跨界”的，“互聯(lián)網(wǎng)+的趨勢讓大量傳統(tǒng)企業(yè)都產(chǎn)生了配備互聯(lián)網(wǎng)人才的需求。”中心的工作人員這樣告訴記者。
然而，大量需求的對面，是合適人才的嚴(yán)重匱乏。
說起最初招募技術(shù)團(tuán)隊(duì)時(shí)的情境，青島雷神科技的技術(shù)總監(jiān)、神游網(wǎng)負(fù)責(zé)人
魯志偉還是忍不住苦笑。“那時(shí)技術(shù)團(tuán)隊(duì)只有我一個(gè)人，我像個(gè)賣保險(xiǎn)的一樣，連著打了兩個(gè)星期的電話，最后只來了兩個(gè)面試的人。”
招人難并不是雷神這一家青島互聯(lián)網(wǎng)公司所面臨的問題。小農(nóng)丁農(nóng)產(chǎn)品電商平臺的技術(shù)總監(jiān)李濤曾在BOSS直聘上招募PHP工程師，“我們給出的薪資并不低，掛了兩個(gè)周，很少有主動找我聊的。”
為了吸引人才，很多互聯(lián)網(wǎng)公司在帶薪旅游、辦公環(huán)境等“軟實(shí)力”上下工夫。在今年2月青島的一場大型招聘會上，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司為了吸引應(yīng)聘者，現(xiàn)場安排了車輛，組織報(bào)名者去企業(yè)參觀，但最后投遞簡歷的人卻沒有幾個(gè)。
２、行業(yè)人才供給的匱乏
高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以說是企業(yè)儲備人才的主要渠道。“近兩年我們院每年的畢業(yè)生有200多人，其中大約有一半留在了青島。”青島大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)院團(tuán)總支書記修寧寧告訴記者。
一半留青的比例在青島公辦本科高校里算多的，中國石油大學(xué)（華東）計(jì)算機(jī)通信工程學(xué)院每年的畢業(yè)生接近400人，留在青島的比例卻僅有10%。
這樣估算下來，青島現(xiàn)有畢業(yè)生的7所公辦本科高校，每年僅能滿足本土機(jī)構(gòu)幾百個(gè)普通崗位需求。
作為多年為在校生提供應(yīng)用型教學(xué)的IT人才職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，青島青軟實(shí)訓(xùn)也向我們提供了一個(gè)數(shù)字。去年青軟實(shí)訓(xùn)完成培訓(xùn)的3000名學(xué)生中，有半數(shù)選擇在青就職。這些學(xué)生的的學(xué)歷從高職到本科都有。
顯然，本土高校的這點(diǎn)兒供給量，對于正在迅速發(fā)展的青島互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足其人才需求。
在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，除了普通人才的供給不足外。對青島的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，行業(yè)“牛人”的匱乏更是阻礙他們發(fā)展的最大“痛處”。
“那些有著產(chǎn)品思維，以及專家型的互聯(lián)網(wǎng)人才，是當(dāng)下最需要的。”青島上啥班網(wǎng)絡(luò)科技合伙人、CTO張永青的這個(gè)觀點(diǎn)，也是圈內(nèi)的共同認(rèn)知。
張奕飛希望能招募到更多“對于商業(yè)價(jià)值場景具有強(qiáng)大分析能力的產(chǎn)品經(jīng)理”，除此之外，對于像易行線這類側(cè)重互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)升級改造的公司，一專多能、具備綜合素質(zhì)的人才的需求度比較高。
青島億聯(lián)客信息技術(shù)聯(lián)合創(chuàng)始人劉達(dá)平認(rèn)為，“在青島，特別缺乏一些偏市場運(yùn)營、產(chǎn)品設(shè)計(jì)的人才。這些崗位在一線城市都是熱特別火的，但是在青島特別缺，從公司成立至今，我們一直在這方面非常頭疼。”
李濤在招聘時(shí)同樣也將“深究技術(shù)”和“產(chǎn)品思維”作為考察面試者的核心點(diǎn)，同時(shí)，他希望在面試者身上看到“那種對技術(shù)的渴望和熱情”。前幾天，為了留住一個(gè)具備多年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的程序員，他甚至專門放開了“本科及以上”的硬性門檻，力圖盡可能留住人才。
專注于大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)軟件開發(fā)的大快搜索更青睞數(shù)學(xué)功底扎實(shí)的“科學(xué)家型”人才，為了招到這樣的技術(shù)人員，創(chuàng)始人孫雁群專門把技術(shù)研發(fā)部門放在了北京，而技術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)則留在了青島。盡管如此，孫雁群聲稱，公司仍然天天在面試程序員。
３、平均月薪可達(dá)8000元
想要吸引更多人才，“待遇”無疑是第一個(gè)要面對的問題。
根據(jù)市人才交流服務(wù)中心的初步統(tǒng)計(jì)，青島市人才市場平均月薪已突破3500元，而互聯(lián)網(wǎng)人才的月薪遠(yuǎn)高于平均水平，集中在6000-8000元的區(qū)間之內(nèi)。
中國石油大學(xué)（華東）計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院黨總支副書記蘇興告訴記者，該院本科應(yīng)屆畢業(yè)生的平均年薪已接近10萬元，碩士更是15萬起步。
根據(jù)劉達(dá)平的觀察，青島互聯(lián)網(wǎng)人才待遇呈上漲趨勢：“雖然我們現(xiàn)在的狀態(tài)跟一線城市差距還是挺大的，很多同行從一線城市回青后薪資跳水。但是從去年開始，我發(fā)現(xiàn)行業(yè)的整體待遇水平都有一個(gè)很明顯的漲幅。”
張永青則認(rèn)為薪資偏低的情況主要集中在基層人才，“青島互聯(lián)網(wǎng)人才的收入相對于全國來講，應(yīng)該是偏低一些。但高端人才的薪資和一線城市差距不是特別大，差距較大的主要還是在一些中基層人才的福利待遇上。”
也正是從業(yè)人員待遇的不斷提升，青島開始對吸引外地的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，有了一定的吸引力。
iOS工程師孫啟寬曾在北京一家用戶量過億的互聯(lián)網(wǎng)公司工作過兩年時(shí)間，回青就職后，他的薪水比之前減少了一半多。雖然有過遲疑，但是在北京霧霾天三次發(fā)作的支氣管炎，以及五環(huán)開外筒子樓8萬一平的房價(jià)，還是讓他放棄了留京的打算。
海鵬曾在北京一家200人規(guī)模的公司擔(dān)任了兩年的安卓工程師，到青島工作后，他的薪資只減少了一成左右，在他看來，面對移動互聯(lián)網(wǎng)人才趨于飽和的北京，青島反而能給他提供更大的發(fā)展空間。
４、要有社群
一座城市的行業(yè)人才聚集度，是決定這一行業(yè)用人難易，甚至是整個(gè)行業(yè)發(fā)展前景的關(guān)鍵性因素。
在記者采訪的幾位一線程序員中，建立一個(gè)活躍度高、覆蓋面大的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“圈子”是大家普遍的訴求。
孫啟寬回憶了在北京工作時(shí)的情境，“小程序公測版上線不到一個(gè)星期，探討小程序的沙龍就開遍了中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街的每個(gè)咖啡館。有時(shí)候我還會在地鐵上聽到有人討論技術(shù)問題。”
雖然青島等非一線城市的互聯(lián)網(wǎng)人才聚集度難以與北上廣深等城市相比，但是“應(yīng)該注意的是，縱向來看，這幾年越來越多的人才回到了青島這樣的城市中，青島的互聯(lián)網(wǎng)人才正在迎來前所未有的事業(yè)機(jī)遇期。”張永青說。
對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，尤其是那些技術(shù)人員而言，“圈子”之所以如此重要，是出于這個(gè)行業(yè)的特殊性。
宋志輝是雷神科技的一名安卓工程師，在青島的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員中，他因?yàn)榻艘粋�(gè)名為“青島互聯(lián)網(wǎng)精英聯(lián)盟”的500人微信群而小有名氣。
他解釋道，這是一個(gè)變化極其迅速、新技術(shù)層出不窮的行業(yè)，每個(gè)程序員每天都會遇到各種各樣不同的問題，自我學(xué)習(xí)和快速學(xué)習(xí)的能力，是每個(gè)程序員的“標(biāo)配”。 因此，一個(gè)能促進(jìn)前沿問題探討、共同解決問題的“圈子”就變得意義重大。
在宋志輝建立的微信群中，雖然插科打諢居多，但是每天仍有人在討論具體的技術(shù)問題。不過，當(dāng)前微信群的運(yùn)作模式還比較松散，對于社群的下一步發(fā)展，宋志輝也并沒有非常明確的打算。
“程序猿”們需要自己的社群，初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司們，也希望有自己的社群。
近幾年，青島的互聯(lián)網(wǎng)公司大增，構(gòu)成了這一社群呼之欲出的前提。根據(jù)市經(jīng)信委發(fā)布的數(shù)據(jù)，2014年全市列統(tǒng)涉軟企業(yè)為945家，數(shù)量同比翻了一番；而市經(jīng)信委2016年工作報(bào)告則顯示，去年全年列統(tǒng)涉軟企業(yè)總數(shù)可達(dá)1500戶左右。
如何進(jìn)一步壯大這些新興的互聯(lián)網(wǎng)公司？在孫雁群看來，他希望青島以小企業(yè)為主的IT行業(yè)，能得到更多“接地氣兒”的政策扶持。“那些還不具備很強(qiáng)盈利能力的小企業(yè)，其實(shí)很需要政府幫一把，帶動它們走出去，獲得更多宣傳機(jī)會。”同時(shí)，他認(rèn)為高校專業(yè)生源質(zhì)量和數(shù)量的提升也是一個(gè)重要的基礎(chǔ)。
“青島具有建設(shè)數(shù)據(jù)中心的優(yōu)勢，而數(shù)據(jù)為王的前提是當(dāng)?shù)卣匾晹?shù)據(jù)環(huán)境的基礎(chǔ)建設(shè)。”張永青告訴記者，“希望青島有更多互聯(lián)網(wǎng)公司能夠依托的產(chǎn)業(yè)園，促進(jìn)行業(yè)資源的共享。”
魯志偉和宋志輝則把希望寄托于“大IT公司的帶動效應(yīng)”。“青島還沒出現(xiàn)過一家互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獨(dú)角獸企業(yè)，其實(shí)只需要一家，就可以產(chǎn)生行業(yè)聚集的連鎖反應(yīng)。”魯志偉認(rèn)為，“在這方面，我們最需要的是重建信心，我們能夠做到。”（青島日報(bào)/青島觀/青報(bào)網(wǎng)記者 霍璟祎）
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