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    進(jìn)入２００８年，廣大的工薪階層希望，自己的勞動(dòng)能得到應(yīng)有的回報(bào)，工資能增長(zhǎng)，各項(xiàng)保險(xiǎn)能落實(shí)。
　　百姓心聲
期盼收入有所提升
　　１８日下午，在濟(jì)南一家美容院，做美體師的王伶伶為一個(gè)客人做完美體服務(wù)之后，馬上邀請(qǐng)下一個(gè)顧客前來(lái)，雖然她已累得氣喘吁吁。王伶伶說(shuō)，她每個(gè)月的收入有６００多元。
　　王伶伶說(shuō)，２００８年她最期盼的是，工資收入能有所提高，另外能享有更加完善的社會(huì)保障。因?yàn)橄袼�這樣的年輕人，已經(jīng)在城市里結(jié)婚生子，不愿再回農(nóng)村生活了。
　　記者得知，從２００８年１月１日起，濟(jì)南市內(nèi)五區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到了７６０元，但是還有一些像王伶伶這樣的農(nóng)民工，沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　２００３年，從山大畢業(yè)的楊華進(jìn)入了保險(xiǎn)行業(yè)。雖然他喜歡這份工作，但眼看著物價(jià)越來(lái)越高，自己每個(gè)月的工資只有２０００元出頭，已經(jīng)工作５年的他，心里一直有種說(shuō)不出來(lái)的焦慮：“眼瞅著到了結(jié)婚的年齡，可是還沒(méi)有買房買車，還要考慮給父母養(yǎng)老，家庭的重?fù)?dān)壓到我們這代人身上，可是我們的收入還是比較低。”
　　說(shuō)到２００８年的期盼，楊華希望政府能建立長(zhǎng)效的工資調(diào)節(jié)機(jī)制，自己的收入能有所提升，普通職工和管理層的收入差距進(jìn)一步縮小。
　　在市直機(jī)關(guān)工作的王軍，人到中年，有房有車，家庭月收入５０００多元，是許多同齡人所羨慕的。但是，他也有自己的苦衷，那就是加班過(guò)于頻繁。
　　王軍說(shuō)，過(guò)年過(guò)節(jié)“加班加點(diǎn)”是家常便飯，有時(shí)候深更半夜也要起來(lái)沖到工作一線。但是，相對(duì)于自己的付出，他對(duì)自己的收入還不滿意。“不久前單位發(fā)了去年１０個(gè)月的加班費(fèi)，一共是５１元錢，我們每周都要加班一兩天，這樣算下來(lái)每天加班費(fèi)只有１毛５分錢。”
　　王軍說(shuō)，他２００８年的愿望很簡(jiǎn)單，他希望勞動(dòng)合同法能夠真正得到落實(shí)和執(zhí)行。“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是勞有所得，加班得到應(yīng)得的加班費(fèi)，能真正維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。”

委員觀點(diǎn)
“勞有所得”需各界同努力
　　省政協(xié)委員、青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王帆：實(shí)現(xiàn)“勞有所得”，政府應(yīng)該大有作為。比如青島今年出臺(tái)了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制的意見(jiàn)，核心內(nèi)容是職工的收入要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系，工資的增長(zhǎng)要達(dá)到一定幅度。原則上通過(guò)工會(huì)和職工協(xié)商確定工資。除了工資外，社會(huì)保險(xiǎn)也屬于“勞有所得”的范圍，企業(yè)應(yīng)盡到繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。這要靠政府部門嚴(yán)格執(zhí)法，來(lái)推動(dòng)、監(jiān)督企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
　　省政協(xié)委員、青島市總工會(huì)副主席馮宇：現(xiàn)在收入分配有個(gè)問(wèn)題，許多企業(yè)拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這樣雖不違法，但職工的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到回報(bào)。這些問(wèn)題要靠工會(huì)和執(zhí)法部門共同督促企業(yè)整改，推廣工資集體協(xié)商機(jī)制等先進(jìn)的機(jī)制。從政府來(lái)講，應(yīng)該更多地增加就業(yè)機(jī)會(huì)，只有先就業(yè)才有收入，才談得上“勞有所得”。最后，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)也要發(fā)揮作用。
　　省政協(xié)委員、青島李滄區(qū)法院副院長(zhǎng)李燕：不少企業(yè)存在隨意加班、不交各項(xiàng)保險(xiǎn)等問(wèn)題，有的中小外資企業(yè)拖欠了四五個(gè)月的工資，一旦經(jīng)營(yíng)不善，一算賬連工資也不夠付，就攜款外逃了，機(jī)器拍賣后都不夠付工資。對(duì)這些企業(yè)，是否可借鑒建筑行業(yè)的做法，要求其向政府交納一定的保證金。勞動(dòng)合同法實(shí)施了，當(dāng)前最重要的是勞動(dòng)部門應(yīng)加大對(duì)該法實(shí)施的監(jiān)督。勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)也要提高。
　　省政協(xié)委員、中國(guó)重汽總經(jīng)理助理朱自全：一些企業(yè)確實(shí)存在忽視勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其實(shí)，在企業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)，職工的收入應(yīng)相應(yīng)增加，這樣才能調(diào)動(dòng)職工積極性，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。剛實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的觸動(dòng)很大，很多維護(hù)職工權(quán)益的條款非常明確，這在以前的任何法律中都是沒(méi)有的。隨著這部法律的實(shí)施，會(huì)規(guī)范企業(yè)行為，勞動(dòng)者會(huì)受到更好的保護(hù)。另外，企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任感。