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□新文
英國一名公務(wù)員近日控告政府性別歧視，迫使他需要穿襯衫和領(lǐng)
帶上班。
馬修·湯普森在勞動及社會保障部門營運的職業(yè)輔導(dǎo)中心任職，
他已向曼徹斯特的職業(yè)法庭提出有關(guān)去年起實施的新衣著規(guī)定的投訴。
他在星期一庭審展開前表示：“我很少有接觸到公眾，我的職責
是后勤分類、派發(fā)電腦列印文件、復(fù)印以及內(nèi)部和透過郵寄向客戶發(fā)
出文件。女性沒有被要求穿任何特定衣服，衣著標準毫無意義，為什
么我要是不打領(lǐng)帶，就非得受到解雇威脅不可？”
湯普森的個案獲得公眾及商業(yè)服務(wù)工會支持，組織領(lǐng)導(dǎo)稱還有三
十九個類似個案等候庭審。
發(fā)言人表示，職業(yè)輔導(dǎo)中心職員拒絕遵守有關(guān)衣著規(guī)定，他們便
會面臨最高工資百分之十的罰款及解雇，指出這是嚴厲和不合理的，
“很多員工甚至不會接觸到公眾，但只為拒絕打領(lǐng)帶，他們就受到開
除威脅。”
勞動及社會保障部發(fā)言人則稱，有關(guān)衣著規(guī)定是作為改善對公眾
服務(wù)的部分行動，職員給予求職者建議如何穿衣接受面試，因此，他
們本身應(yīng)該衣著醒目是應(yīng)該的。
工會代表律師安德魯·詹姆斯說，有關(guān)衣著問題對工會會員很重
要，“該衣著規(guī)定以歧視男性的方式被實行，因為他們總是必須穿襯
衫和領(lǐng)帶，另一方面，女職員卻不必作辦公室上班般的打扮。”
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