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□成曉
記得當(dāng)年自己大學(xué)畢業(yè)到一家國企工作，現(xiàn)實(shí)與自己的想法落差
很大，每日無所事事，一張報(bào)紙看一上午，所做的事情又是那樣無味。
不過，現(xiàn)在想過這樣的日子也不太容易了。畢業(yè)生們的選擇都是
高成長性的企業(yè)，辛苦不要緊，最重要的是有回報(bào)并且能夠幫助自己
迅速成長。不過，每一個(gè)企業(yè)都有自己的一定之規(guī)，如何培養(yǎng)新人，
也有各自的方式。作為新人，做錯(cuò)了事不要緊，最怕的是眼里沒有活，
不去做。而新人們?nèi)菀追傅腻e(cuò)誤是，期望值太高，不屑于做簡單的小
事。
有數(shù)據(jù)顯示，除了極端專業(yè)的領(lǐng)域，比如高科技領(lǐng)域，大部分工
作對人才綜合素質(zhì)的要求比對專業(yè)知識(shí)的要求高。綜合素質(zhì)是什么呢？
一個(gè)人的工作狀態(tài)和對待工作的態(tài)度是否是一個(gè)重要的衡量指標(biāo)？小
事都不屑于做，或者做不好，讓人家如何信任你，并且給你大事做呢？
有一句名言：命運(yùn)就是周遭的人。還有一句名言：你指望別人如
何待你，你首先得如何待人。剛踏上職場的人，一個(gè)舒心的工作環(huán)境
會(huì)讓你有一個(gè)好心情，而一個(gè)精神狀態(tài)良好的人，容易給人留下好印
象。
另外，最忌諱的事情是把個(gè)人的情緒帶到工作中去，和女朋友鬧
別扭，家里的瑣事等都不要在辦公室說。有空的時(shí)候不妨多做一些“
公益”事，如把報(bào)紙夾起來整理好，幫同事復(fù)印資料，順手把空了的
飲用水罐換掉。細(xì)節(jié)可以暴露一個(gè)人的為人處世方式，任何一個(gè)公司，
都會(huì)歡迎有團(tuán)隊(duì)精神，能和大家融洽相處的人。
對薪酬的期待值也不要太高，你有的是機(jī)會(huì)展示自己的才華和能
力。在這個(gè)競爭的年代，絕對沒有懷才不遇的事情，除非是你坐等才
華貶值，或者你等到年紀(jì)一把。是金子總會(huì)閃光，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)
備的人。
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