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職場(chǎng)“玫瑰”演繹全新“她時(shí)代”
綠意
大眾網(wǎng)-山東青年報(bào)
2002-08-13 09:34:12
sdqnb20020813
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如果說21世紀(jì)是“她世紀(jì)”的話，那么，21世紀(jì)的職場(chǎng)，更是女
性的天下。女性作為一支新生力量日益崛起，不僅撐起了半邊天，而
且有超越男性的趨勢(shì)。她們渾身散發(fā)著女性特有的氣質(zhì)和風(fēng)采，干練、
果斷，又不乏親和力。無論是作為職業(yè)經(jīng)理人，還是作為激情創(chuàng)業(yè)人，
她們都在不斷地以出色的表現(xiàn)重新為女性定義。
現(xiàn)象：“女性時(shí)代”
有人說，職場(chǎng)中的每一位女性都是一枝玫瑰花，給辦公室增添了
不少色彩和生氣。
如今，在辦公室，決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績(jī)。沒有
人因?yàn)槟闶桥司徒档蛯?duì)你的要求，給你打開方便之門；也沒有人因
為你是男人，就平白無故地信任你，委以重任。
對(duì)于一些新興的職業(yè)，女人更能平等地和男人站在同一起跑線上。
而且，這些主要集中在服務(wù)產(chǎn)業(yè)的新行當(dāng)，多是以人為工作對(duì)象的。
這些新行當(dāng)更側(cè)重于人與人之間的交流、溝通、協(xié)調(diào)。女人與生俱來
的敏感、包容、忍耐、合作和善于傾聽的特質(zhì)，使她們?cè)谶@些領(lǐng)域有
了更多的用武之地。
于是，新一代職業(yè)女性不再努力使自己男性化，她們比以往任何
時(shí)候都更強(qiáng)調(diào)自己的女人味、人情味。她們的男同事如果不能向她們
看齊，變得更柔和更善解人意，就很難在這些行當(dāng)吃得開。
在這里，你看到的女人絕對(duì)是自主獨(dú)立的大女人。她們雄心勃勃，
敢于承擔(dān)責(zé)任，遇到困難時(shí)不撒嬌、不怯懦，以誠(chéng)實(shí)、熱忱、責(zé)任心
去解決問題。而男人也不再做“傻紳士”，在職場(chǎng)上處處給女人留情
面，甚至以大男人的身份包容女性犯下的錯(cuò)誤，或者拿出“好男不和
女斗”的免戰(zhàn)牌顯示自己的優(yōu)越感。
誰也不會(huì)享有特權(quán)，大家在同一起跑線上，按照同一規(guī)則進(jìn)行競(jìng)
爭(zhēng)。
如果我輸給了你，即便你是女人，我也尊崇你的實(shí)力；如果我贏
了你，我也不會(huì)因?yàn)槲沂悄腥耍驼J(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)。
據(jù)調(diào)查，一些媒體或咨詢公關(guān)單位甚至成了女性的天下。去年，
上海某大報(bào)業(yè)集團(tuán)招聘，數(shù)百名應(yīng)聘者中只有15位男性，經(jīng)考核，15
人全部出局。
專家認(rèn)為，越來越多的用人單位放棄了性別歧視，女性天生的細(xì)
心和敏銳等特點(diǎn)被當(dāng)做職業(yè)能力得到了承認(rèn)，公關(guān)、咨詢等服務(wù)性行
業(yè)成為女性最占優(yōu)勢(shì)的地方。在某著名公關(guān)公司，幾十號(hào)人中只有一
位男性，男人成了“珍稀動(dòng)物”。
原因：女人的優(yōu)勢(shì)
職場(chǎng)中的另一個(gè)現(xiàn)象也頗有意思，那就是，男性總經(jīng)理的數(shù)量大
大多于女性，但從事行政、人事、公關(guān)、文秘、銷售、財(cái)務(wù)等工作的
卻以女性居多，許多企業(yè)也習(xí)慣于讓女性占有這些職位。
女性特有的優(yōu)勢(shì)，比如細(xì)膩、敏感，形象好、聲音動(dòng)聽，以及與
生俱來的親和力、靈活性，使她們?cè)谌耸隆⒇?cái)務(wù)、公關(guān)等職位上有著
特殊的優(yōu)勢(shì)。“女性做人事工作有很多優(yōu)勢(shì)。女人敏感細(xì)膩的天性使
我們能更親近雇員，準(zhǔn)確體察他們的心態(tài)與狀況；而女性的柔性管理
方法，能把冰冷、嚴(yán)格的人事條例詮釋得富有人情味，有利于規(guī)章的
推行。”某IT企業(yè)的人事經(jīng)理朱小姐用自身經(jīng)歷證實(shí)了這一點(diǎn)。
她們用自己獨(dú)特的視角，把某些事情做出新意、做得更好。以前，
女性用她們的奮斗來證明：男人能做的事情，她們也能做。現(xiàn)在她們
也證明了：我們能用女性的方式，把事情做得更好。
隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的開放，越來越多的職業(yè)女性開始進(jìn)入企
業(yè)的管理層，而且在企業(yè)中充當(dāng)著非常重要的日常管理角色。但是，
在人們傳統(tǒng)的觀念和意識(shí)中，女性還是在企業(yè)的“前臺(tái)”工作中更有
用武之地，在企業(yè)最終決策者的位置上，女性的人數(shù)還較少。
分析：男女合作的需要
社會(huì)的發(fā)展，人們觀念的轉(zhuǎn)變，以及全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為女
性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了新的基礎(chǔ)和空間，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)
業(yè)等形成的軟經(jīng)濟(jì)環(huán)境更契合了女性自身的特質(zhì)，更多的女性日益顯
現(xiàn)出自身的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。
工業(yè)化和高科技趨勢(shì)使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱，智慧與才華成
為職業(yè)生涯的決定因素，女性有機(jī)會(huì)更多地加入到社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造中。
越來越平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，為女性奠定了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。有了經(jīng)
濟(jì)地位的女性，并不滿足于金錢上的富有，她們更需要平等、自由、
地位和權(quán)力。
從另一個(gè)角度說，越來越多的女性加入職場(chǎng)，是男同事工作的動(dòng)
力。專家認(rèn)為，男女搭配比例相近可能更有利于工作的開展，從心理
學(xué)角度分析，不能排除“異性相吸”原理在工作中的自然體現(xiàn)，許多
人會(huì)表現(xiàn)出很強(qiáng)的好勝心。
白領(lǐng)麗人不僅會(huì)優(yōu)化她的工作環(huán)境，使周圍的異性心曠神怡，提
高工作效率，同時(shí)，她們與男性不同的思維方式，也使她們的上司永
遠(yuǎn)不會(huì)將她們漠視。女性氣質(zhì)雖說與生俱來，但是聰明者會(huì)使之朝藝
術(shù)化的、大氣的、高雅的路線發(fā)展。
在今天，我們已經(jīng)零星地看到這樣的優(yōu)秀女性：智商一流，業(yè)績(jī)
先進(jìn)，高薪高職，同時(shí)又儀態(tài)大方，品味高雅，服飾時(shí)尚。她們演繹
著職場(chǎng)的“她時(shí)代”。
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