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人才租賃越來(lái)越火
大眾網(wǎng)-山東青年報(bào)
2002-09-17 10:26:55
sdqnb20020917
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□新華
據(jù)深圳某公司人力資源部的人士介紹，每年他們都要租賃大量員
工，少時(shí)幾百，多則上千。據(jù)悉，競(jìng)爭(zhēng)激烈的通訊、銀行等行業(yè)及股
份制企業(yè)都樂(lè)于租賃員工，人才租賃已越來(lái)越火。
據(jù)專(zhuān)業(yè)人士介紹，人才租賃起源于上世紀(jì)六七十年代的美國(guó)，由
于石油危機(jī)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受很大打擊，公司一方面裁減員工，另一方
面要求雇傭更加便宜的人員。為了解決這樣的矛盾，人才租賃公司應(yīng)
運(yùn)而生。
企業(yè)在哪些情況下會(huì)采取租賃員工的方式呢？業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，主要
是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，如：?jiǎn)T工突然辭職，需要彌補(bǔ)空缺的時(shí)候；員工請(qǐng)
病假、休產(chǎn)假等情況時(shí)需要人員替補(bǔ)的時(shí)候。其次是某種特定任務(wù)或
階段性任務(wù)需要某些特定人才來(lái)完成，以及一些高流動(dòng)性的職務(wù)。
人才租賃手續(xù)并不繁瑣。用人單位只需提出租賃員工的申請(qǐng)，人
才租賃公司便通過(guò)“人才庫(kù)”提供，然后用人單位與人才租賃公司簽
訂租賃公司，租賃期或規(guī)定一定年限，或以完成某一項(xiàng)目任務(wù)為限；
租用人員可多可少，或是特定需要的單個(gè)人才，或是不同專(zhuān)長(zhǎng)的人才
組合。用人單位按合同向租賃公司支付他們的費(fèi)用。
而對(duì)于被租賃的員工來(lái)說(shuō)，他們的工資、福利、保險(xiǎn)均由人才租
賃公司負(fù)責(zé)發(fā)放和交納，租賃公司從中收取一定的管理費(fèi)，這樣就使
用人單位的利益和風(fēng)險(xiǎn)得到均攤，實(shí)現(xiàn)了租賃公司和用人單位的雙贏。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，被租賃的技術(shù)人才大都收入頗豐。以上海某員工租賃公
司為例，該公司介紹就業(yè)的電腦技術(shù)人員至少擁有4年完整的大學(xué)學(xué)
歷，以及數(shù)年的電腦工作經(jīng)驗(yàn)，按承接個(gè)案不同，這些外包人員每小
時(shí)薪水可能是30美元，也可能多達(dá)115美元。
從企業(yè)運(yùn)作方面看，有些人才租賃公司對(duì)敏感行業(yè)或是一些專(zhuān)業(yè)
性很強(qiáng)的崗位，一般不作員工租賃。目前，從人才租賃公司反饋的信
息來(lái)看，對(duì)租賃員工需求較多的是文秘、管理、人事以及后勤服務(wù)等
行業(yè)或崗位，這些人才就是所謂的“通用型”人才，每個(gè)企業(yè)都不能
或缺。
人才租賃行業(yè)也有行業(yè)內(nèi)的規(guī)定，如向企業(yè)收取的管理費(fèi)用的金
額不能超過(guò)支付員工工資的25%，也就是說(shuō)，如果員工工資是1000元，
那么派遣公司最多只能收取250元的管理費(fèi)用。
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，目前人才租賃行業(yè)也存在著一些問(wèn)題，比如，缺
乏專(zhuān)業(yè)的管理者，目前從事此行業(yè)的許多人以前都是做中介工作的。
其次是相關(guān)法規(guī)尚不夠健全，在日本有專(zhuān)門(mén)的《工人派遣法》用來(lái)調(diào)
整這種新型的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)悉，深圳市已經(jīng)出臺(tái)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人
才市場(chǎng)條例》，對(duì)人才租賃作出明確規(guī)定。
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