11月27日，濟南2005年首屆畢業(yè)生雙選會在期待中閃亮登場，同
時也拉開了2005年雙選會的大幕。畢業(yè)生就業(yè)前景如何？找工作時存
在哪些誤區(qū)？又應(yīng)如何進行短期鍍金，以便更適應(yīng)用人單位的需要？
本報記者趕赴雙選會進行了現(xiàn)場采訪，試圖揭開2005年就業(yè)前景的冰
山一角。
□策劃/何亞寧
放下“架子”就業(yè)前景看好
□本報記者韓劍2005年，濟南的就業(yè)前景如何？這是很多人關(guān)心
的問題，為此記者采訪了濟南市人事局畢業(yè)生就業(yè)處處長張萍。
“目前濟南市人才占人口的比例還偏小，人才資源本身的結(jié)構(gòu)也
不夠合理，學歷層次偏低，濟南還需要大量的人才，特別是高校優(yōu)秀
畢業(yè)生。由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國有企業(yè)改革的繼續(xù)深入，以及事業(yè)
單位處于改革準備期，有些產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位對高校畢業(yè)生的需求相
對下降，但新興產(chǎn)業(yè)增速較快，近幾年來成為接收畢業(yè)生的主渠道。”
張萍介紹，當前畢業(yè)生接收中存在的一些問題，一定程度上增加了畢
業(yè)生就業(yè)工作的難度和壓力。這些困難主要表現(xiàn)為，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整造
成就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出；高等教育人才培養(yǎng)模式滯后于市場需求和變
化；畢業(yè)生擇業(yè)觀念與市場需求不相適應(yīng)；畢業(yè)生就業(yè)的方式趨于多
樣化，社會保障政策相對滯后。
“如果擇業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，大學生不愿意放下‘架子’，就業(yè)率就
不會升上去。”張萍認為，現(xiàn)在所說的就業(yè)難，很大程度上并不是找
不到工作，而是很多人找不到“理想”的工作。
“受傳統(tǒng)觀念的影響，在就業(yè)過程中，很多大學生找工作按照自
己的標準，而不是根據(jù)實際的需要。有業(yè)不就，或者是就不了業(yè)，可
以說是個人理想與社會的需要脫節(jié)。畢業(yè)生本人要對人才的標準有所
了解，社會需要的是綜合性的人才。”張萍認為，就業(yè)不要心存太大
的壓力，畢業(yè)生就業(yè)要端正就業(yè)心態(tài)，找工作的“心理標準”要切合
實際，最好“先就業(yè)后擇業(yè)”。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受到工作經(jīng)驗
等諸多因素的制約，要想找到一份理想的工作還是有一定的難度。所
以，從現(xiàn)在的就業(yè)形勢來看，找到一個崗位踏踏實實地提高自己的能
力，積攢更多的“資本”才是重要的，而且“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念可
以在積累工作經(jīng)驗以后，再向著自己的目標前進。
張萍介紹說，2005年濟南市將舉辦專門為畢業(yè)生就業(yè)而提供的就
業(yè)市場21場。舉辦的范圍不僅有全市綜合性的，而且在各縣（市）區(qū)
和行業(yè)部門還設(shè)有地域和行業(yè)性的市場，全面為畢業(yè)生提供就業(yè)信息
服務(wù)。“這樣大范圍和比較系統(tǒng)地舉辦畢業(yè)生就業(yè)市場在濟南市還是
第一次。只要學生肯放下‘架子’，就天天有市場。”
用人單位——人雖眾如意者寡
□本報記者劉真真記者在會上獲悉，全天入場的大學生多達3萬
人，而入場納賢的300多家單位所提供的就業(yè)機會不足8000個，僧多
粥少的形勢可見一斑。
盡管招聘會現(xiàn)場人頭攢動，會場空間被求職心切的大學生擠得水
泄不通；但各招聘單位攤位前還是出現(xiàn)明顯的冷熱不均的現(xiàn)象。整個
會場的11個招聘區(qū)內(nèi)，有的單位攤位前被里三層外三層的求職者包圍
著，而一些小單位、新單位卻少人問津。濟寧某小型安裝工程公司擬
招2名房地產(chǎn)專業(yè)、土木建筑專業(yè)的應(yīng)屆本科生和2名博士生，待遇和
應(yīng)聘條件寫得一清二楚，可就是很少有求職者遞簡歷。“雖說就業(yè)難，
可現(xiàn)在大學生一心只想去效益好的企業(yè)，留在大機關(guān)、大城市。效益
暫時不佳、地理位置相對偏遠、面向基層的崗位全不在考慮之列，但
事實恰是我們這樣的企業(yè)缺乏人才，苦于招聘不到大學生。”該公司
一位負責招聘的人員說：“畢業(yè)生應(yīng)積極就業(yè)，現(xiàn)實一些，不攀比，
‘先就業(yè)后擇業(yè)’為明智之舉。”
濟南某不動產(chǎn)評估公司張先生告訴記者，他們招聘的房地產(chǎn)估價
師、土地估價師要求的學歷不是很高，但要求英語水平達到六級，有
駕駛證和實踐經(jīng)驗。盡管手中簡歷一大捆，可大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，
沒有實踐經(jīng)驗或者英語水平不合要求，想真正找到合適的人才實在是
難上加難。另一家電子衡器公司要求每個崗位的應(yīng)聘者都須同時滿足
至少5個條件，其中還包括半導(dǎo)體、微電子專業(yè)英語能力、熟練掌握
電腦操作技能等，許多本科生也因此望而卻步。該公司的招聘人員說：
“每個用人單位都希望新員工能立即獨當一面，迫切需要素質(zhì)全面的
復(fù)合型人才，但現(xiàn)在有的畢業(yè)生知識結(jié)構(gòu)單一，組織能力和應(yīng)變能力
不夠，學校教育與用人單位的要求差距不小，公司只得招進畢業(yè)生后
‘頭三年讓他們上臺階’。”
以前鮮有醫(yī)院進入招聘會的情景，本次就有兩三個醫(yī)院參加招聘。
據(jù)濟南精神病院辦公室負責人介紹，今年招聘2名應(yīng)屆專科以上畢業(yè)
生，人數(shù)雖然不多，可大學生很少主動地投遞簡歷。他們認為工作環(huán)
境不佳，不了解相關(guān)待遇，在選擇單位上還是存在誤區(qū)。
大學生——崗雖多稱心者少
□本報記者韓劍寒冷的天氣并沒有擋住學生們的熱情，11月27日，
在濟南舜耕國際會展中心舉行的2005年高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會引
來了三萬多名大學生進場找工作。
山東財政學院的小呂進了招聘現(xiàn)場后才長長地出了口氣，見到記
者他連連感嘆人太多了，“9點鐘就過來了，排隊買票，穿過一百多
米的警戒線，用了將近半個小時，才進來，看到那么多人在排隊，真
有點擔心。”原本滿心歡喜的他感到了焦慮。
不少學生告訴記者，用人單位不再片面追求高學歷，確實讓他們
欣喜，記者發(fā)現(xiàn)，有的單位“學歷要求”一欄中填的是“中專以上”，
這個要求引來了不少大學生的注意，很多人圍在旁邊議論、咨詢。濟
南地稅局納稅服務(wù)中心的招聘展臺前被圍得水泄不通，就是很好的證
明。他們把學歷要求放寬到了專科，但定位為合同制工作人員，讓一
些學生也感到了不滿。
北京某大學的濟南籍姑娘小孫告訴記者，學校的實習期讓她有機
會參加雙選會，記者看到她在一個公司的招聘材料上，月薪一欄填上
了800元以上，她告訴記者隨著就業(yè)競爭的不斷加劇，不得不更看重
公司的發(fā)展前景，“其實只要工作干得好，以后薪酬的提高自然就不
是問題，現(xiàn)在只是希望公司能錄用我，給我展現(xiàn)自己的機會。”
一個廣告公司招聘主持人的啟事吸引了這個女生的目光，但是經(jīng)
詢問后，招聘人員告訴她，單位有試用期，而且試用期間不簽任何合
同。
“這就意味著各項權(quán)利都得不到保障。”在三思考下，她終于決
定只是觀望一下并沒有投出自己的簡歷，填了一張表就匆匆離開了。
大學生就業(yè)已不僅僅是個人的事情，記者在現(xiàn)場看到，一些年長
者也和年輕人一塊擠來擠去看信息，王先生的孩子正在復(fù)習考研，自
稱沒有時間求職，他就替孩子來了。記者這才發(fā)現(xiàn)，他手中的雙選會
會刊上有明顯劃過的痕跡，他搜尋和自己孩子專業(yè)相近的單位，覺得
差不多的就記下來，說回去跟孩子商量商量。他告訴記者，一上午的
時間，他基本上把雙選會上提供的和自己孩子相近的崗位都看了一遍，
但感覺還是太少，貼近專業(yè)的招的人數(shù)太少，想要找有編制的單位更
難。
