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雇主對“海歸派”要求更高
大眾網-山東青年報
2002-08-27 11:47:29
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□汪文
2000年，詩特拉·陳回國了。此前她在美國波士頓大學取得了工
商管理碩士（MBA）學位，并且在美國和香港工作了幾年。在拒絕了
國內一家投資銀行的工作之后，陳擔任了亞信科技（中國）有限公司
的公關傳媒經理，但這都是兩年前的事了。31歲的陳頗有感觸地說，
如果她現在回國的話，找工作可沒那么容易了。她說：“海外學成歸
國人員的價值并沒有貶低，問題是供求關系發生了變化�，F在想回國
發展的留學人員越來越多了�！�
幾年前，在中國的跨國公司為了聘用既具備專業背景，又精通外
語的業務經理簡直傷透了腦筋。由于人才極度缺乏，只要是外國名牌
大學留學歸來的高學歷畢業生，就算他再缺乏工作經驗，公司也不得
不花費重金聘請。但是，隨著海外學成歸國人員（俗稱“海歸派”）
人數的逐漸增多，中國本土培養出來的人才素質不斷提高，“洋文憑”
在就業過程中的吸引力已經大不如前了。
據官方公布的資料，在過去的20年里，有40萬中國人留學海外，
到目前為止，已經有13萬名留學生學成歸國，此外，“海歸派”的人
數還在以每年13%的速度遞增。瑞典著名的英泰峽公司上海地區首席
代表徐先生說，公司曾打算招聘1名財務經理，結果來了100多人應聘，
其中一半以上擁有國外的MBA學位，競爭異常激烈。上海智聯獵頭公
司的蔣經理指出，在目前這種情況下，只有那些在海外有5年或者5年
以上工作經驗的人才能謀求到比較理想的職位。他告訴記者，一家德
國鋼鐵公司曾以年薪10萬美元外加一輛轎車以及住房補貼的優厚待遇
聘用了一名“海歸派”擔任該公司的中國地區首席代表。但是，對那
些毫無工作經驗或只有兩三年工作經驗的“海歸派”來說，就沒有那
么幸運了，他們一般只能期望獲得600—725美元的月薪。
另外，出于節約開支、注重效率的考慮，很多進軍中國的國外公
司都加快了他們人才本地化的進程。面對雇主們日漸挑剔的目光，“
海歸派”如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定
位，很可能會在競爭中遭遇失敗。瑞典英泰峽公司的徐先生說，參加
他們公司招聘的人中就有不少沒有工作經驗但要價很高的“海歸派”，
最終他們聘用了一位曾在上海的一家國際審計公司工作過6年的會計
師。匯豐銀行（中國）的公共關系經理常女士說：“我們計劃將更多
的精力和目光投向中國國內的人才市場，雇用更多國內大學的畢業生。
留學回來的人要求太高，他們并不是我們優先考慮的對象�！�
的確，隨著國內高等教育體制逐漸走向成熟，中國本土人才的整
體素質不斷提高。摩托羅拉（中國）的公關傳媒經理寧先生說，他本
人也打算在中國的大學里再讀一個MBA學歷。他說，對摩托羅拉來說，
更愿意實現管理層的本地化。
當然，“海歸派”仍然有其廣闊的市場。上海的翰威特咨詢公司
最近所作的一次調查顯示，那些持有海外“綠卡”的人仍然是人才市
場中的佼佼者。他們不僅工資遠比那些沒有海外經驗的當地雇員高，
提升也比他們快，并且還享有更為豐厚的各類保險和補貼。
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